Nouvelles
prestations, évolution de celles existantes, augmentation
de la valeur des chèques restaurant, tous les terrains
permettant de mieux répondre aux besoins des agents et
de leur famille dans le domaine d'intervention de l'ADASA sont
explorés.
Une
des priorités du SNU : la redistribution en fonction des
revenus.
Parce
que nous croyons à la solidarité, à la mutualisation,
au partage, nous voulons que la redistribution ne se fasse ni
en fonction des résultats ou performance, ni forfaitairement,
mais qu'elle respecte une autre logique : qu'elle soit d'abord
un soutien à celles et ceux qui, compte-tenu de leurs revenus
et de leur composition familiale, ont le plus de difficultés
à vivre, s'offrir des vacances ou tout simplement des loisirs
pour se reposer de journées de travail longues et stressantes.
Et
comme l'ADASA n'est pas l'ANPE, chaque année nous renégocions
pas à pas la subvention avec la DG pour faire valoir le
droit des agents et ne jamais lâcher la proie pour l'ombre.
Certaines
prestations n'existent qu'à l'ADASA.
Nous
avons un socle, nous voulons aller plus loin.
- Le guide des droits ADASA
(accessible à partir d'un poste en unité)
