1/2 dans le Monde, 2/3 à l’agence
Commission femmes
Quelques chiffres
Les femmes représentent plus de 70 % des effectifs de l’agence.
Comme dans beaucoup de métiers féminisés, elles occupent près de 90 % des emplois à temps partiel. Elles se retrouvent majoritairement dans les emplois non cadre, même si on remarque récemment une volonté de féminisation des postes d’encadrement (un DALE sur 2 est une femme depuis 2003). Les salaires des femmes sont inférieurs de 24% à ceux des hommes bien que nous soyons tous sur la même grille indiciaire.
En résumé : à niveau de cadre d’emploi équivalent au moment du recrutement, la progression de carrière d’une femme s’effectuera beaucoup plus lentement d’autant plus si la femme prend un temps partiel pour élever ses enfants par exemple (on ne lui confiera pas alors les mêmes responsabilités) voire un congé parental ! Il s’agira pour une femme de prouver une capacité de disponibilité suffisante pour occuper un poste hiérarchique, preuve qui ne sera pas exigée pour un homme, supposé immédiatement libre des contraintes familiales.
Une commission femmes du SNU-ANPE
Autour d’une charte de fonctionnement annuel, se définit collectivement un programme de travail pour l’année. Trois à quatre réunions sous forme de congé de formation syndicale de 2 jours permettent aux participantes de réfléchir ensemble aux actions à mener tant à l’interne de l’agence sur le thème de l’égalité professionnelle mais également à l’amélioration du fonctionnement de notre organisation syndicale afin de faciliter pour les femmes leur investissement militant.
La DG a été ainsi interpellée pour améliorer les indicateurs sexués du bilan des ressources humaines annuel. Nous les sollicitons pour qu’il existe une véritable négociation sur l’égalité professionnelle.
Au sein du SNU, le travail de la commission femmes a permis de faire adopter en 2002 un nouvel article dans les statuts du SNU-ANPE imposant au moins 50% de femmes au bureau national, ce qui nous place au delà de la parité. Actuellement des propositions de méthode de travail sur l’organisation des réunions, la prise de parole, etc, sont en cours.
Nous travaillons également sur la problématique des femmes demandeuses d’emploi. Il existe des mesures spécifiques au niveau européen ou national favorisant le retour des femmes à l’emploi, mesures auxquelles les conseiller(e)s ANPE sont peu sensibilisés par la hiérarchie…
Enfin, la commission rédige dans chaque numéro de Mode d’emploi un article dédié à la problématique des femmes, à l’agence ou dans notre société vous pouvez consulter la rubrique « 1/2 dans le Monde, 1/3 à l’Agence ».
La commission femmes a décidé d’un fonctionnement non-mixte (voir la Charte de fonctionnement 2004) mais en 2004, une réunion sera ouverte à nos collègues hommes car le sujet traité concerne l’ensemble des conseillers de l’agence.
La région Pays de la Loire a mis en place une commission femmes régionale et sa première action a été d’interpeller la DRA sur les indicateurs du BRH (voir commission femmes PDL). D’autres régions pourraient envisager la même structuration et ainsi démultiplier dans toutes les régions des actions en faveur de l’égalité professionnelle à l’agence.
Le SNU-ANPE participe également à la commission femmes de la FSU qui est investie dans différentes instances militantes pour les droits des femmes (CNDF, CADAC…). Ce lieu d’échange entre les syndicats nationaux de la FSU est indispensable pour faire également avancer la réflexion à l’interne de la fédération en particulier sur la question interne de la parité.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le SNU-ANPE et pourquoi pas venir à une des commissions qui sont ouvertes à toutes les militantes du SNU ? A bientôt.
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